Уволили сотрудника в день его выходного и выдали полный расчет - это нарушение закона?
опубликован 22.01.2016, 17:21
Меня сократили с 16.01.2016 г в мой выходной в субботу. При этом полный расчет и трудовую книжку мне выдали в пятницу 15.01.2016 г с записью увольнения 16.01.2016 г. С 16.01.2016 г. я открыла больничный, зничит ли это, что работодатель уволил меня с нарушением ч.6 ст 81, т. е. когда я была нетрудоспособна. Спасибо.
Ст. 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если речь не идет о ликвидации - у Вас есть основания для восстановления на работе или,как минимум, для изменения даты увольнения и предъявления требования об оплате больничного листа.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерно ли увольнение сотрудника согласно графику 5/2 при наличии больничного?
Как получить трудовую книжку с записью об увольнении, когда работодатель отказывается ставить необходимые подписи
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон
Правомерно ли выдача приказа об увольнении, трудовой книжки и расчета раньше указанной даты последнего дня работы?
Уведомление о сокращении и даты связанных с увольнением
Нарушение прав работника при увольнении - как вернуть полный расчет?
Как получить расчет при увольнении, если работодатель не произвел его в день увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут