Прекращение трудового договора после увольнения в связи с ликвидацией предприятия - законность и права работника
опубликован 23.01.2016, 10:50
Ушла в декрет и была в отпуске поуходу за ребенком, предприятие ликвидировали но было создано другое и после увольнения по одному должны были принять в новое предприятие.. по старому предприятию нас расчитали пособием до 1.5 лет и по новому должны были остаться в отпуске за свой счет.. мне позвонили и сказали что в связи с сокращением штата трудовой договор не продлят со мной.. законно ли это?
Если имеет место полная ликвидация организации, то это законно. В противном случае можете обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Сохраняется ли стаж непрерывный или общий и в течение какого времени?
Как будут рассчитаны декретные выплаты при изменении предприятия и повышении оклада?
Несоблюдение трудовых прав работника при увольнении с предприятия ООО Гардероб-МН
Нарушения в трудовых отношениях - смогут ли меня привлечь по старому предприятию?
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должен ли я вернуть деньги за учебу ликвидированому предприятию?
Вопросы о декретных выплатах и пособиях при ликвидации предприятия и переводе на новое место работы
Проблемы со статусом и выплатой - история женщины, оставшейся за штатом при реорганизации предприятия и выходе в декретный отпуск
Вопросы предоставления отпуска при переводе на новое предприятие.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут