Можно ли с полного рабочего дня перейти на полставки и нужно ли иметь вторую работу? Насколько это связано с наличием ребенка до 14 лет?
Вопрос №9491234
из г. Новомосковск
опубликован 23.01.2016, 12:13
опубликован 23.01.2016, 12:13
Могу ли я с полного рабочего дня перейти на полставки если работодатель согласен? И обязательно ли должна я иметь вторую работу чтобы работать на полставки. Я где-то читала, что если у меня есть ребёнок до 14 лет то я имею на это право.?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
ДА, конечно можете.
УДАЧИ ВАМ
23.01.2016, 12:15
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
4 юриста дали 4 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте! Да,можете перейти работать на 0,5 ставки.Не обязаны иметь вторую работу.
23.01.2016, 12:15
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Здравствуйте! Имеете право, по соглашению с работодателем
23.01.2016, 12:15
Да, С согласия работодателя и при Вашем желании Вы имеете право перейти на работу на 0,5 ставки. Иметь вторую работу не нужно.
23.01.2016, 12:15
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Новомосковске
Расторжение срочного трудового договора
1
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1
Привлечение сотрудников к ответственности
1
Составление должностных инструкций
1
Взыскание заработной платы
1
Консультации по трудовому законодательству
1
Составление претензий в трудовую инспекцию
1
Помощь при переводе на неполную ставку
1
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
1
Взыскание компенсаций больничного
1
Взыскание невыплаченной заработной платы
1
Помощь в восстановлении на работе
1
Похожие вопросы
Могу ли я работать полный рабочий день после рождения дочери и работы на условиях неполного рабочего дня?
Максим борется за свои права - требует взыскать вторую половину ставки в судебном порядке
Работодатель предлагает работу в выходные и праздничные дни, но предоставляет полдня отдыха в рабочие дни
Имею я право продолжить отпуск до 3 лет, если не смогу справляться со всем (работа, ребенок)?
Конфликт графика работы и декретного отпуска - что делать, если работодатель не учитывает права молодой матери?
Определение продолжительности смены по графику и требования работодателя - кто прав?
Как защитить свои права и предотвратить неоплачиваемую работу - стратегии воздействия на работодателя
Возможно ли перейти на половину рабочего дня без инвалидности при отмене районного коэффициента?
Вопросы о графике работы и оплате труда в сельском доме культуры под новым работодателем
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут