Но ведь если законом не оговорено иначе, сотрудник волен распорядиться оставшимися днями отпуска на свое усмотрение?

Вопрос №94938 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.06.2003, 11:09

При делении отпуска на части, праве ли администрация настаивать на обязательном включении в дни отпуска субботы и воскресенья? Например: Сотрудник использовал 14 дней отпуска и планирует использовать оставшиеся дни в разбивку: 5 дней (понедельник-пятница), через некоторое время еще раз 5 дней, а потом четыре дня или вообще по 1 дню? Администрация и бухгалтерия считают, что к пяти дням сотрудник обязан прибавить и последующие два выходных дня. Но ведь если законом не оговорено иначе, сотрудник волен распорядиться оставшимися днями отпуска на свое усмотрение? Какими документами предприятия (помимо Графика отпусков, который является достаточно формальным и практически не соблюдается сторонами), может быть регламентировано деление отпуска на мелкие части? Законны ли будут такие документы? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 года

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Ольга!

В порядке ст.125 ТК по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее чем 14 календарных дней.

С уважением,

10.06.2003, 20:16

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

ПРАВО МАТЕРИ Фонд

Юридическая фирма из города Москва, стаж 12 лет

1 отзыв

Боюсь, что администрация, права. Новый ТК предусматривает расчет отпуска исходя из КАЛЕНДАРНЫХ дней (а не рабочих). Это значит, что из 28 дней отпуска, которые Вам положены, как правило 20 дней - рабочих, а 8 - выходных.

То, что хотите сделать Вы: брать по 5 дней с понедельника по пятницу, потом опять с понедельника по пятницу - означает фактическое продление с Вашей стороны отпуска. Вы "отгуляете" таким образом, не 28, а 32 КАЛЕНДАРНЫХ дня. А это неправомерно, т.к. положено Вам 28. Таким образом, администрация права.

Законодатель имел ввиду, что Вы можете разделить свой отпуск только на 2 части, то есть поровну: 14+14.

13.01.2004, 14:25

Спросить юриста