Увольнение управляющей ТСЖ и пропажа трудового договора - что делать?

Уважаемая Наталья, г.Колпашево!

Чтобы ответить квалифицированно на ваши вопросы необходимо хотя бы ознакомиться с Уставом вашего ТСЖ, но тем не менее, то что с вами был заключён трудовой договор и вам было дано время 2 недели, чтобы подготовить дело к передаче другому лицу это уже говорит о том, что соблюдён определённый порядок.

Собрание правления ТСЖ как правило ведёт председатель собрания, а протокол ведёт секретарь, именно председатель собрания и секретарь собрания подписывают протокол собрания.

Правление вашего ТСЖ являются вашим работодателем, поэтому оно вправе принимать подобные вопросы.

Что касается кражи вашего экземпляра трудового договора, то конечно это говорит о не очень высокой культуре членов вашего правления, но это никак не должно отразится на вашей дальнейшей трудовой судьбе, т.к. запись о приёме на работу и о вашем увольнении в вашей трудовой книжке должна быть произведена.

Что касается вас как Управляющей ТСЖ, то вам необходимо подготовить все документы к передаче их по Акту приёма-передачи другому лицу, особенно это касается финансовых документов, чтобы на вас потом не повесили какой нибудь долг.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 08 февраля 2010г

09:33 уф.вр.

Большое спасибо за ответ.

Конечно, культура членов нашего правления оставляет желать лучшего.

Но дело в том, что от выбора председателя они отказались изначально, а секретарём обычно выступала я, так как быстро набирать на компьютере разговор они не умеют. Сразу печатаем протокол заседания и все присутствующие члены в нём рассписываются. Но не в этот раз. При собрании правления присутствовал бухгалтер. Можно ли на протоколе сделать пометку "от подписи члены правления отказались" и чтоб бухгалтер зафиксировал это подписав протокол. Может ли быть устным предупреждение об увольнении?

Спасибо.