Спорная ситуация с выплатой заработной платы на бирже труда - правомерно ли предложение работы с зарплатой ниже среднего и выплата среднего заработка на протяжении 3 месяцев?

Уважаемый Александр !

Во-первых, данный вопрос регулируется статьёй 318 Трудового кодек-

са РФ, далее ТК ( см. ниже выписку из этой статьи ):

Согласно статья 318 ТК работнику, увольняемому из организации, рас-

положенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местнос-

тях, в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81

настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работни-

ков организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ),

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработ-

ка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период тру-

доустройства, но не свыше ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня увольнения (с заче-

том выходного пособия).

В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ средний месячный заработок со-

храняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шес-

того месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости на-

селения при условии, если в месячный срок после увольнения работник

обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и

сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями

первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по преж-

нему месту работы за счет средств этого работодателя.

Во-вторых, согласно статьи 35 Закона РФ 19 апреля 1991 года N 1032-1

«О занятости населения в Российской Федерации» выплата пособия по без-

работице может быть прекращена, приостановлена или его размер может

быть сокращен органами службы занятости.

Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех

месяцев в с л у ч а я х:

- отказа в период безработицы от ДВУХ ВАРИАНТОВ подходящей работы;

- отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в опла-

чиваемых общественных работах или от направления на обучение органами

службы занятости граждан, впервые ищущих работу ( ранее не работавших ) и

при этом не имеющих профессии ( специальности ), стремящихся возобновить

трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

- явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном

употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих

веществ. Порядок установления факта состояния опьянения безработного опре-

деляется уполномоченным Правительством Российской Федерации федераль-

ным органом исполнительной власти;

- увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дис-

циплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Рос-

сийской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение

органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;

- нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его пере-

регистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безра-

ботице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного

на перерегистрацию;

- самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов

службы занятости.

Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице,

засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.

Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на

срок до одного месяца в с л у ч а я х:

- неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работо-

дателем в течение т р е х дней со дня направления органами службы занятости;

- отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для по-

лучения направления на работу (учебу).

Решение о прекращении, приостановке выплаты пособия по безработице или

снижении его размера принимается органами службы занятости с обязательным

уведомлением безработного.

В-третьих, согласно статьи 4 названного выше Закона N 1032-1 подходящей

считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соот-

ветствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профес-

сиональной подготовки, условиям последнего места работы ( за исключением оп-

лачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступнос-

ти рабочего места.

П о д х о д я щ е й не может считаться работа, е с л и:

- она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

- условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

- предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного

за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не рас-

пространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал вели-

чину прожиточного минимума трудоспособного населения ( далее – прожиточный

ный минимум ), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном

порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагае-

мый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте

Российской Федерации в установленном порядке.

Прожиточный минимум по Российской Федерации согласно Постановления Пра-

вительства Российской Федерации от 14 ноября 2009 г. № 925 составляет на ду-

шу населения - 5187 руб., для трудоспособного населения – 5607 руб., пенсионе-

ров – 4129 руб., детей – 4963 руб.

Сколько в Вашем регионе прожиточный минимум, к сожалению я не знаю.

Всего Вам доброго.