Срок договора заканчивается 11 февраля, а 8 февраля сотрудник заболел.
Вопрос №950881
из г. Чита
опубликован 08.02.2010, 16:12
опубликован 08.02.2010, 16:12
Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору. Срок договора заканчивается 11 февраля, а 8 февраля сотрудник заболел. Сотрудник не был уведомлен о расторжении трудового договора. Каокй датой его увольнять и по какой статье ТК.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Елена!
Если работник работает по срочному трудовому договору, то договор с ним должен быть расторгнут в указанный срок, независимо от того, находится ли он на больничном или нет.
т.к. увольнение по рассматриваемому основанию осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события - юридического факта - окончания срока действия трудового договора.
Исключением является беременность женщины - в этом случае работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).
Дата - в соответствии с договором ( 11.02 ), пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ
АБ
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
08.02.2010, 16:28
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 520
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 811
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 839
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Чита
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа
Принятие работника по совместительству на временной основе при окончании срочного трудового договора
Или необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый бессрочный?
Вопрос о продлении срочного трудового договора или заключении нового на ту же должность и срок работы
Возможность продления срока работы сотрудника по срочному трудовому договору на период отпуска другого сотрудника
Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, окончила отпуск по беременности и родам.
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Как расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудником, находящимся в отпуске?
Или можно ее уволить в последний день срока действия трудового договора, т.е. 20 ноября?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут