Заявление о выплате задерживаемой зарплаты после сокращения - какой срок предусмотрен законом и возможность отсутствия средств

Вопрос №9514034 из г. Тверь
опубликован 25.01.2016, 17:49

Подала заявление, чтобы выплатили зарплату за второй месяц после сокращения, прошёл почти месяц, денежных перечислений нет, какой срок предусмотрен законом, ссылаются нет средств.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104763 отзывa

Выплаты должны быть одновременно с зарплатой работникам предприятия. Поэтому эта обычная задержка, по поводу которой можете обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.

25.01.2016, 17:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок (см. Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397). Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

25.01.2016, 17:52

Спросить юриста