Как регулируется размер компенсации при ликвидации организации и допустимо ли ее постепенное выплата?
Вопрос №9514596
из г. Нижневартовск
опубликован 25.01.2016, 18:37
опубликован 25.01.2016, 18:37
Организацию где я работаю собираются ликвидировать и руководство предлагает уволится по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двухмесячной оплаты труда а не по сокращению штата, но саму выплату собирается производить в течении двух-трех месяцев по графику платежей. Вопрос: регламентируется ли сумма компенсационной выплаты какими то нормативными документами или сумма компенсации зависит от того как договоришься с руководством? А так же правомерно ли растягивание компенсационной выплаты на длительный срок частями?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!Компенсационные выплаты- по соглашению сторон,При увольнении до окончания срока уведомления-в размере 2 месячной оплаты.Растягивание-не правомерно.
25.01.2016, 18:41
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Тут стоит вопрос не об увольнении по сокращению а увольнение по соглашению сторон
26.01.2016, 06:37
По соглашению сторон Вы вправе договариваться о любой сумме компенсации."Торгуйтесь" с работодателем в своих интересах.
26.01.2016, 09:42
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
60
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 020
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
331
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 169
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 656
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
41
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 635
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Красноярск
Романенко Л. О.
5
8
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Нижневартовск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон - выплаты при сокращении и возможность изменения должности
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата
Увольнение сотрудника по принуждению
Сокращение штата перед отпуском - выгоднее увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон?
Сокращение по соглашению или по ТК - какое возмещение можно ожидать при сокращении с детьми в отделе?
Как отказаться от увольнения по соглашению сторон на Крайнем Севере и требовать законного сокращения и большей компенсации
Если это указывается в дополнительном соглашении, то как оно должно выглядеть.
Как выбрать наиболее выгодный способ увольнения - по соглашению сторон или по сокращению в условиях лишения банка лицензии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут