Работодатель нарушил мои права

Вопрос №9518619 из г. Тольятти
опубликован 26.01.2016, 03:48

На работе понизили оклад без уведомления. Законно ли это? и на что можно ссылаться, если работодатель нарушил мои права?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Понизить оклад или тарифную ставку в одностороннем порядке работодатель вправе только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда существующие условия трудового договора сохраняться не могут (ст. 74 ТК РФ) Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ) . Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ) . В этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ руководителя об изменении штатного расписания.

26.01.2016, 03:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 135. Установление заработной платы

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

То есть, работодатель может просто предложить мне любую другую работу, если я не соглашаюсь на доп. соглашение, с дальнейшим увольнением, ? Разве снижение окладной части не является ухудшением организации труда?

26.01.2016, 04:09

Спросить юриста