Должен ли новый директор заключать новый трудовой договор с работниками?

Елена, В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Если, у Вас сменился только руководитель, а не собственник считаю, что новый договор, необязателен. Ведь вы заключаете бессрочный договор с учреждением в лице руководителя, а не с руководителем непосредственно. И, ваш ТД остается в силе. Если вас обязывают подписать новый трудовой договор, который ухудшает положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В первую очередь обратитесь в комитет по труду. Удачи