Но в ноябре сменился руководитель организации и пришел новый кадровик, который обнаружил отсутствие договора.
Вопрос №2085246
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 19.12.2012, 19:03
опубликован 19.12.2012, 19:03
Работник принят на работу в августе 2012 года. Был издан приказ о приеме на работу и внесена запись в трудовую книжку, а трудовой договор сделать забыли. Но в ноябре сменился руководитель организации и пришел новый кадровик, который обнаружил отсутствие договора. Можно ли сейчас оформить трудовой договор с работником, который подпишет новый руководитель, и внести в договор пункт о том, что действие договора распространяется на отношения, возникшие в августе 2012 года?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день Ирина.
Нет нельзя. Вы можете заключить договор только за подписью нового руководителя с того момента как он приступил к обязанностям.Главное есть запись в трудовой книжке производились соответствующие отчисления.
20.12.2012, 17:29
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 22 часа
Юридические услуги в Ростове-на-Дону
Претензионно-исковая работа
79
Претензионная работа с поставщиками
77
Комплексное обслуживание юридических лиц
75
Разработка и согласование договоров
75
Экспертиза договоров юридических лиц
73
Экспертиза договоров подряда
72
Юридическое сопровождение сделок с бизнесом
71
Проверка договора аренды юридических лиц
70
Проверка учредительных документов
69
Расторжение договоров и признание сделок недействительными
69
Проверка хозяйственных договоров
68
Претензионная работа по 44-ФЗ
64
Похожие вопросы
Корректировка ошибки в наименовании должности в трудовом договоре
Как правильно оформить записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника?
Необходимость увольнения и перехода работника на основную работу в нашей организации
02.2002 г., но дату приема поставить реальную, когда человек стал работать по приказу,
Вопросы и ответы о правилах аннулирования трудового договора с работником, который не явился на работу.
ВОПРОС: Печать какой организации ставится в трудовую книжку при внесении записи (об увольнении).
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Пропущены записи в трудовой книжке - Как правильно внести информацию о предыдущих местах работы?
Требования работодателя по предоставлению документов для выплаты пособия при отсутствии трудоустройства - что правомочно, что нет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут