Вопросы оплаты дополнительных отгулов и выходных в праздники - что говорят формулировки в заявлениях сотрудников

Вопрос №9522404 из г. Новосибирск
опубликован 26.01.2016, 12:07

Планируемый график на 160 часов составлен и подписан сотрудниками с учетом выхода в праздничные дни с 1 по 10 января. Компания, предлогает сотрудникам написать заявления о дополнительном оплачиваемом отгуле за работу в праздники, отгул можно взять в течении года. Но бланки с формулировкой соответственно предлогает свои, выглядит это так: Я тако-то прошу предоставить за работу в праздничные дни 03.01.16 г,05.01.16 г дополнительные дни отдвха. О датах сообщу дополнительно. И второе, как сотрудники считали на оплачиваемый выходной звучит так: Прошу предоставить мне дополнительный выходной 21.02.16 г за ранее отработанное время 03.01.16 г/и таких заявлений на каждый день/.В середине января от руководителей поступает информация о том, что дополнительный выходной оплачен не будет, вы от оплаты в 2-ом размере отказались сами добровольно, а выходной можете брать он не оплатится, а можете работать проставим фактическими часами. Вопрос: Формулировка в выданных нам заявлениях действительно дает право работатателю не оплачивать праздники либо допонительный выходной.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Часы работы в нерабочие праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере или по желанию работника в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха , который оплате не подлежит. Ст. 153 ТК РФ .

26.01.2016, 15:08

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

8 800 505-91-11

Галина,здравствуйте!

Работодатель имеет такое право на основании ст.153 ТК РФ :

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

27.01.2016, 12:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста