В связи с этим появляются ли льготы пойти в отпуск именно мне, а другой сотруднице по моему приходу?
опубликован 11.02.2010, 08:44
Не совсем так. У Вас появляется льгота пойти в отпуск в рамках норм ст. 260 ТК РФ. В рамках же описанной ситуации, если вы не пользуетесь таким правом на момент ухода в отпуск - действительно, решает работодатель.
"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Обязателен ли график отпусков в организации или директор может своим приказом отменить его?
Как отказаться от отпуска, не подписывая приказ о его начале?
Проблемы с отпуском - бухгалтер не может уехать, директор не подписывает заявление - что делать?
Вопрос о переносе отпуска, уже запланированного и организованного, из-за изменений в графике
Отпуск по совместительству назначен, но неизвестны условия отпуска по основному месту работы
Работодатель требует, чтобы старший специалист выполнял работу за троих во время отпуска и больничного.
Консультация по отпускам и увольнениям - возможность увольнения в отпуске и выплата компенсации за неотгуленную часть отпуска
Спор о графике отпусков и декретном отпуске - кто прав?
Хочу изменить график отпусков в детском саду из-за беременности - возможно ли перенести отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут