Вопросы о переводе на другую работу во время отсутствия основного работника и о сокращении сотрудников. Последствия для беременной работницы.

Добрый день, проанализировав сложившуюся ситуацию могу прийти к выводу, что вы были приняты на работу по срочному договору связанному с замещением временно отсутствующего работника, гарантии для лиц работающих по срочному договору как для постоянных работников не предусмотрены, Вас могут уволить еще в период нахождения в декретном отпуске, после окончания больничного по беременности и родам. Трудовой договор должен быть прекращен с выходом работника на работу. Насколько я понимаю вопрос о сохранении рабочего места в прежнем виде не стоит, должность будет сокращена в любом случае. Работник примет решение о переводе либо будет сокращен, Ваш срочный договор будет прекращен с момента выхода работника на работу. Получается. Что по сокращению нет надобности Вас увольнять и настаивать на переводе аналогично не целесообразно, скорее всего работодатель пождет выхода работника, которого Вы замещаете на работу. В случае Вашего согласия на перевод с Вами обязаны заключить либо срочный ТД с сохранением условия замещения, либо бессрочный, если работодатель сочтет это необходимым. В данных условиях целесообразнее идти на компромисс, думаю что работодателю будет выгоднее заключить с Вами бессрочный ТД после перевода, чем проблемно увольнять по сокращению, да еще и после больничного, а кто может гарантировать что работник к тому времени выйдет на работу, опять же до 1,5 лет Вас не смогут уволить пока основной работник не выйдет на работу. Насчет старого места работы при приеме работодателем решения о ликвидации (сокращении) отдела, практически невозможно будет избежать его сохранения (рабочего места).