Какие последствия может нести отсутствие отметки об увольнении в трудовой книжке для работника и работодателя?
Вопрос №9542075
из г. Курганинск
опубликован 27.01.2016, 20:13
опубликован 27.01.2016, 20:13
Черевато ли работнику или работодателю, если черевато то чем и кому, отсутствие отметки в трудовой книжке об увольнении. Ни каких документов об увольнении я не подписывал, хотя работал по срочному трудовому договору до 19 января 16 года, просто после ссоры с начальником с его инициативы перестал ходить на работу.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если у начальника грамотный юрист, то Вас уволят за прогулы. если не грамотный, тот Вы можете восстановиться на работе, через суд, и взыскать денежную компенсацию за вынужденный прогул
28.01.2016, 01:36
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Увольнение по срочному трудовому договору при возврате основного работника - правомерно ли это?
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Необходимость указания дат начала и окончания периода работы в срочном трудовом договоре
Необходимо ли предупреждать работодателя за 3 дня при работе по срочному трудовому договору?
Проблема отсутствия работника - как уволить сотрудника, если неизвестна причина отсутствия и истекает срок трудового договора
Вопрос обязательности исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией при отсутствии ее подписания
Права работодателя и обязанности работника при отсутствии подписанной должностной инструкции \n3.
Возникает вопрос, какой датой должно пройти увольнение: последним днем работы (2 мая) или с момента издания приказа, т.е. в июле?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут