Проблема с начальником - урезана ежемесячная премия без объяснительных актов - возможность привлечения к ответственности
опубликован 27.01.2016, 22:11
У меня проблема с начальником, зарплата состоит из основной в 20 тыс и ежемесячной премии kpi у нас так её называют, в трудовом договоре это было указано, до этого месяца мне приходила обычная зарплата 20 тыс и Премия 20 тыс, а в этом месяце пришло меньше, хотя другим пришло как обычно, премии проставляет мой начальник участка, вопрос можно ли привлечь его к ответственности за предвзятое отношение ко мне? И имеет ли он право так решать без каких либо актов или объяснительных урезать мне ежемесячные премии?
Здравствуйте.
Тут трудовой договор ст.57 ТК РФ нужно смотреть
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Домодедово
Похожие вопросы
Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска
Нарушение колдоговора - возможное ли дочисление премии и будущих начислений?
Может ли работодатель удержать часть премии с зарплаты по ошибке бухгалтерии?
Сотрудникам не выплатили часть зарплаты - есть ли шанс доказать, что это не премия?
Правомерность прекращения выплаты премии работодателем при отсутствии указаний в трудовом договоре
Молодой сотрудник требует премию - как решить ситуацию?
Правомерны ли действия работодателя по отказу в выплате премии и привязке размера компенсации только к окладу
Доплата до МРОТ - как премия может не повлиять на размер зарплаты и почему бухгалтерия права
Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут