Ответьте мне пожалуйста вот на какой вопрос.
опубликован 12.02.2010, 18:40
Беременность - не основание самостоятельно, без согласования с работодателем, изменять существующий в организации режим работы.
Основанием может служить соответствующее медицинское заключение, в котором это должно быть указано.
ТК РФ.
"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Работа после декретного отпуска - нестабильный график и отсутствие выходных - законно ли это?
Планирование отпуска при совпадении отгулов с выходными - как правильно рассчитать количество часов отгула?
Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.
Какие привилегии и возможности есть у матери в отпуске по уходу за ребенком при изменении графика работы?
Как сократить время работы при беременности с графиком 2/2 и 12-часовым рабочим днем в торговле?
Можно ли работодателю устанавливать смену на ночь 2 дня подряд и есть ли право на отказ от такой работы?
Изменение графика работы при беременности - обязаны ли работодатели учесть заявление справка от супруги?
Дежурные профлицея обратились с просьбой о изменении графика работы
Работающая беременная кассир - как изменить график и чего ожидать от работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут