Механизм оформления листков нетрудоспособности для суррогатных и генетических матерей - роль работы в процессе

Согласно законодательству РФ, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается женщине, которая фактически беременна и будет рожать. Суррогатная мать, вынашивающая ребенка, имеет право на получение больничного листа, если она официально трудоустроена и подлежит обязательному социальному страхованию. Если суррогатная мать не работает, она не может претендовать на пособие по беременности и родам, так как не является застрахованным лицом.

Генетическая мать, которая не вынашивает ребенка, не может получить больничный по беременности, поскольку данный лист оформляется только на беременную женщину. Однако после рождения ребенка генетическая мать (как один из родителей) может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет и получать соответствующее пособие, если она работает и подлежит соцстрахованию.

Таким образом, механизм оформления: суррогатной матери (если работает) выдается больничный в 30 недель беременности на 140 дней; если не работает – больничный не оформляется. Генетической матери больничный по беременности не положен, но она может уйти в отпуск по уходу за ребенком после его рождения.

Резюме: для работающей суррогатной матери – стандартный больничный; для неработающей – никаких выплат; генетическая мать получает только отпуск по уходу за ребенком.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.