Учителям в соцсетях грозит дисциплинарка - как защититься от выговора работодателя?

Нет. Выговор не могут за это влепить. Нет оснований (ст. 193 ТК РФ)

Нет, тут нет никакого нарушения трудовых обязанностей, а потому выговор будет незаконным (ст. 192, 193 ТК РФ)

Здравствуйте.Нет, за это от работодателя ничего не будет это не дисциплинарный проступок.

Согласно ст 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

Не может, нет оснований. Вы просто высказали свое мнение по указанной проблеме. А свобода выражения мнения (мысли) гарантирована Конституцией РФ. ст. 29.

.

Статья 29

1. Каждому гарантируется свобода мысли и слова.

2. Не допускаются пропаганда или агитация, возбуждающие социальную, расовую, национальную или религиозную ненависть и вражду. Запрещается пропаганда социального, расового, национального, религиозного или языкового превосходства.

3. Никто не может быть принужден к выражению своих мнений и убеждений или отказу от них.

4. Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом.

5. Гарантируется свобода массовой информации. Цензура запрещается.

Здравствуйте, Наталья! Ваших действиях нет нарушения трудовых обязанностей и применение к Вам какого- либо дисциплинарного взыскания по этому поводу будет неправомерным. Однако, это вовсе не значит, что работодатель не сможет вынести Вам выговор или замечание по данному поводу. Если работодатель посчитает нужным, выговор он влепит.

В этом случае Вам необходимо будет оспорит действия работодателя, т.к. Они не будут правомерными.

В силу ст.352 Тк РФ Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Таким образом, в случае претензия к Вам мер дисциплинарного взыскания, вам необходимо будет обратиться с жалобой в инспекцию по труду, прокуратуру или в суд.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Я ПОЛУЧАЕТСЯ НЕ НАРУШАЛА, НО КАК ОБЪЯСНИЛА ЗАВЕДУЮЩАЯ, СУЩЕСТВУЕТ ЛОКАЛЬНЫЙ АКТ, И ЭТИКА ВОСПИТАТЕЛЕЙ, ОНА ИМЕННО ПО ЭТИКЕ МНЕ ЕГО И ОБЪЯВИЛА,МНЕ ПРОСТО ИНТЕРЕСНО, ЗАКОННЫЙ ЛИ ЭТОТ ВЫГОВОР ИЛИ ЛИЧНАЯ НЕПРИЯЗНЬ,ЕСЛИ Я НИЧЕГО НЕ ПОДПИСЫВАЛА. И В ГЛАЗА НЕ ВИДЕЛА ЭТОТ ВЫГОВОР,БЫЛО ОТ МЕНЯ УСТНОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ НА ВНУТРЕННЕМ СОВЕЩАНИИ, ГДЕ ОНА ЯКОБЫ ВСЁ ФИКСИРОВАЛА В ТЕТРАДЬ.Я ТАК ПОНИМАЮ. ЭТО И ЕСТЬ ЛОКАЛЬНЫЙ АКТ?