Как доказать свою оформленность в инспекции по труду, если работодатель не предоставляет трудовой договор и отказывается выдать справку о доходах

Вопрос №9553759 из г. Лабытнанги
опубликован 28.01.2016, 18:37

Работодатель уже полгода не предоставляет трудовой договор для подписи, при этом все документы у нее и попала я к ней переводом. Как то я запросила у неё справку о доходах в соцзащиту и она мне её выдала, значит я оформлена?! как мне это доказать в инспекции по труду чтобы получить договор на руки? Ведь справки у меня уже нет.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Першиков Вячеслав Дмитриевич

Адвокат Сальск, стаж 24 годa

4.5 107 отзывов

фактическое допущение к работе означает заключение трудового договора. Если вам давали справку, значит налоги и социальные платежи включая пенсионный фонд с вашего заработка поступают. Кроме того, вы видимо расписываетесь в ведомостях о получении заработной платы. Потребуйте заключения письменного трудового договора. При отказе обратитесь к инспектору по труду и в прокуратуру.

28.01.2016, 18:42

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

8 800 505-91-11

Вам должны копию договора на руки дать в течении 3 дней. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

28.01.2016, 18:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Обращайтесь к работодателю в письменном виде с просьбой выдать трудовой договор. Если откажут, то обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.

ст. 62 ТК РФ.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

28.01.2016, 18:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста