Выплаты при ликвидации завода - какие права у работника?

Расчет средней зарплаты будет производится исходя из заработка до декрета.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ст. 127 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Здравствуйте!Требуйте увольнение по сокращению в связи с ликвидацией со всеми полагающимися выплатами-выходное пособие и компенсация на период трудоустройства.По собственному -не пишите.Будут давить,заявите,что идете с жалобой в прокуратуру.