Разбираемся с оформлением трудовых договоров на предприятии - вопросы даты и информации о работнике
Вопрос №9555751
из г. Ейск
опубликован 28.01.2016, 21:13
опубликован 28.01.2016, 21:13
Я пришла на предприятие где трудовые договора не оформлялись должным образом. Хочется навести порядок. Трудовые договора (они есть только на электронном носителе реально их не существует) какую ставить дату в договоре и какие сведения о работнике, а также по оплате нужно вписывать в договор ту информацию которая была при приёме или на сегодня?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Если хотите, чтобы все было по закону, то и на трудовом договоре надо ставить дату приема человека на работу и его данные по состоянию на ту дату.
28.01.2016, 21:14
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту
В дополнение
Если во время работы работников, чьи договоры Вы восстанавливаете, что-то менялось, то к трудовым договорам необходимо заключать будет соответствующие дополнительные соглашения об изменениях
28.01.2016, 21:17
Здравствуйте! Я пришла на предприятие где трудовые договора не оформлялись должным образом.Хочется навести порядок. Трудовые договора (они есть только на электронном носителе реально их не существует). Я ставлю дату в договоре на дату приема и сведения о работнике, а также по оплате впишу в договор ту информацию которая была при приёме. На титульном листе я должна дату приема и присвоить старый номер ТД, написать что это ДУБЛИКАТ? А где подпись сторон дата тоже приема? А следующим этапом я заключу дополнительные соглашения на сегодняшнюю дату и сегодняшние условия пропишу в этих соглашениях. И ещё ВОПРОС если трудового договора вообще нет человек работает с 1997 года на предприятии какие здесь даты ставить? Дата приёма понятно остается без изменения, а дата подписания? а условия оплаты при приеме или на сегодня? А номер ТД можно присвоить от номера приказа о приеме?
29.01.2016, 06:25
Дубликат - это если договор был, но утрачен. У Вас его не было. Вы восстанавливаете его из небытия.
Дата подписания - вещь не обязательная. Главное - дата заключения. Дата подписания имеет смысл, если подписанты подписывают договор в разное время (например, по причине удалённости друг от друга). Тогда датой заключения будет считаться последняя дата подписи. Но если и работодатель и работник находятся радом, то смысла в дате подписи нет.
Если человек с 1997 работает, а ТД нет, составляйте договор и датируйте его датой приёма человека на работу (приказ о приёме, надеюсь, сохранился)
Условия оплаты указывайте фактические официальные которые были соответственно "на начало" и "на сейчас". Об этом узнаете в бухгалтерии.
Нумерация договора - это Ваше дело личное. Номер договора вполне может совпадать с номером приказа.
01.02.2016, 20:28
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 696
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 283
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 354
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 176
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.3
31 804
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 607
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Ейск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Организация трудовых договоров на предприятии - проблемы и пути решения
Как правильно заключить трудовые договора с работниками на предприятии, где они не заключались.
Право на денежную компенсацию и возможный штраф за несвоевременную выдачу трудовых книжек работникам после досрочного
Обязательно ли должна совпадать дата, стоящая на договоре с датой его подписания?
Обязательно ли в трудовом договоре прописывать точную сумму оклада работника?
Как заключить трудовые договора с работниками предприятия, реорганизованного в 2011 году, и какую дату указывать в договоре?
Оформление протокола разногласий в трёхстороннем договоре с участием Центра занятости, предприятия и работника
Записи в трудовой книжке при многократных срочных трудовых договорах - как правильно оформить?
Вопрос о возможном расторжении договора при нахождении на больничном - обстоятельство, меняющее условия трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут