Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Разбираемся с оформлением трудовых договоров на предприятии - вопросы даты и информации о работнике

Вопрос №9555751 из г. Ейск
опубликован 28.01.2016, 21:13

Я пришла на предприятие где трудовые договора не оформлялись должным образом. Хочется навести порядок. Трудовые договора (они есть только на электронном носителе реально их не существует) какую ставить дату в договоре и какие сведения о работнике, а также по оплате нужно вписывать в договор ту информацию которая была при приёме или на сегодня?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81456 отзывов

Здравствуйте. Если хотите, чтобы все было по закону, то и на трудовом договоре надо ставить дату приема человека на работу и его данные по состоянию на ту дату.

28.01.2016, 21:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Доронин Эдуард Николаевич

Юрист из города Краснодар, стаж 20 лет

4.9 193 отзывa

В дополнение

Если во время работы работников, чьи договоры Вы восстанавливаете, что-то менялось, то к трудовым договорам необходимо заключать будет соответствующие дополнительные соглашения об изменениях

28.01.2016, 21:17

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте! Я пришла на предприятие где трудовые договора не оформлялись должным образом.Хочется навести порядок. Трудовые договора (они есть только на электронном носителе реально их не существует). Я ставлю дату в договоре на дату приема и сведения о работнике, а также по оплате впишу в договор ту информацию которая была при приёме. На титульном листе я должна дату приема и присвоить старый номер ТД, написать что это ДУБЛИКАТ? А где подпись сторон дата тоже приема? А следующим этапом я заключу дополнительные соглашения на сегодняшнюю дату и сегодняшние условия пропишу в этих соглашениях. И ещё ВОПРОС если трудового договора вообще нет человек работает с 1997 года на предприятии какие здесь даты ставить? Дата приёма понятно остается без изменения, а дата подписания? а условия оплаты при приеме или на сегодня? А номер ТД можно присвоить от номера приказа о приеме?

29.01.2016, 06:25

Спросить юриста

Доронин Эдуард Николаевич

Юрист из города Краснодар, стаж 20 лет

4.9 193 отзывa

Дубликат - это если договор был, но утрачен. У Вас его не было. Вы восстанавливаете его из небытия.

Дата подписания - вещь не обязательная. Главное - дата заключения. Дата подписания имеет смысл, если подписанты подписывают договор в разное время (например, по причине удалённости друг от друга). Тогда датой заключения будет считаться последняя дата подписи. Но если и работодатель и работник находятся радом, то смысла в дате подписи нет.

Если человек с 1997 работает, а ТД нет, составляйте договор и датируйте его датой приёма человека на работу (приказ о приёме, надеюсь, сохранился)

Условия оплаты указывайте фактические официальные которые были соответственно "на начало" и "на сейчас". Об этом узнаете в бухгалтерии.

Нумерация договора - это Ваше дело личное. Номер договора вполне может совпадать с номером приказа.

01.02.2016, 20:28

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Разбираемся с оформлением трудовых договоров на предприятии - вопросы даты и информации о работнике

Юридические услуги в Ейск

Похожие вопросы