Как заключить трудовые договора с работниками предприятия, реорганизованного в 2011 году, и какую дату указывать в договоре?
опубликован 12.09.2013, 09:22
Предприятие было реорганизовано в 2011 г, но трудовые договора с работниками не были заключены, просто запись в трудовой книжке. Можно ли сейчас заключить труд. Договора с работниками, на каких условиях и какую дату ставить в труд. Договоре?
Да можно - условия те, которые есть сейчас.
Дата - момент подписания договора...
поскольку по ст. 75 Трудового кодекса реорганизация компании не является основанием для расторжения ТД с работниками.
=> ТД перезаключать не надо.
При этом, следует оформить доп. соглашения, прописав в них новое наименование и адрес. Если после реорганизации меняются существенные условия ТД-- должность,оклад, порядок работы и пр.... то надо оформить новый ТД.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
С работниками фирмы были заключены срочные трудовые договора.
Как правильно заключить трудовые договора с работниками на предприятии, где они не заключались.
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Записи в трудовой книжке при многократных срочных трудовых договорах - как правильно оформить?
Как привести трудовые договора в соответствие с новым трудовым законодательством РФ?
Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя
Право на денежную компенсацию и возможный штраф за несвоевременную выдачу трудовых книжек работникам после досрочного
Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при заключении срочного трудового договора без указания даты окончания?
Проверка трудовой инспекцией на предприятии ИП в 2012 году привела к обязательству заключить коллективный договор
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут