Вопрос предоставления отпуска - по графику не получила отпуск в ноябре, начальники отказывают в отпуске в феврале - что делать?
опубликован 29.01.2016, 00:14
Для отказа в предоставлении отпуска у работодателя должны быть очень веские причины. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Если Вы не использовали отпуск в 2015 году, то он должен быть Вам предоставлен не позднее 12 месяцев того рабочего года, за который он предоставляется (ст.ст. 123, 124 ТК РФ).
Вы вправе обжаловать незаконные действия работодателя в суд и государственную трудовую инспекцию.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 38 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Отпуск должны предоставить в 2016 году, так как замена отпуска денежной компенсацией не допускается.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Можно ли оспорить график отпусков, если не было отпуска в 2012 году?
Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?
Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Могу ли я перенести отпуск, если его не предоставили по графику и отправляют принудительно в другое время?
Проблема с отпуском на предприятии ОАО Амурметалл - работнику отказали в отпуске на 2016 год после переноса отпуска в 2015 год
Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск.
Вопросы по предоставлению отпуска - что правильно - предоставить отпуск в 2016 году или отказать, опираясь на предыдущий отпуск?
Правила получения ежегодного оплачиваемого отпуска - почему мне не предоставлен отпуск за 2015 год?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут