Обязанности бухгалтера в трудовом договоре и ответственность при отсутствии должностной инструкции
Вопрос №9558875
из г. Иркутск
опубликован 29.01.2016, 08:31
опубликован 29.01.2016, 08:31
Скажите пожалуйста если в тудовом договоре бухгалтера прописаны обязанности:-добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения руководителя;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Предприятия и иные локальные нормативные акты Работодателя;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
- не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководителя;
- не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне;
- по распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом;
- сообщать Работодателю в десятидневный срок обо всех изменениях, произошедших в персональных данных работника.
За невыполнение обязанностей, возложенных настоящим Договором и должностной инструкцией, и в случае нарушения действующего законодательства, Работник в соответствии с характером допущенного нарушения может привлекаться к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.
За что он отвечает если должностная инструкция не подписана. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Должностная не подписана, а договор подписан вами, И в кол. договоре оговаривается за нарушения Правила внутреннего распорядка дня , работник несет ответственность. И второе - Приказ о назначении на должность и как мат. ответственное лицо.
Позвоните мне на сот. 8908-655-75-75 и я вам отвечу на все интересующие вопросы.
29.01.2016, 14:38
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 463 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.5
2 180
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
312
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 572
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Рубцовск
Гафаров Р.А.
5
2 763
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
216
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Находка
Ким А.С.
5
6
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Иркутск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Законный ли трудовой договор.
Могут ли мошенники воспользоваться моим отсканированным паспортом?
Требования прокуратуры о указании класса условий труда в трудовом договоре - обоснование и релевантность
Вопрос дисциплинарной ответственности работника за появление на работе в свой выходной день
Или подсажите варианты что можно сделать в данном случае.
О необходимости предупреждения работника о не продлении персональной надбавки на последующий период и установленном
Подчиняться приказам и распоряжениям РАБОТОДАТЕЛЯ и/или третьих лиц, уполномоченных РАБОТОДАТЕЛЕМ;
Соглашение: изменить пункт такой-то трудового соглашения на... или дополнить пункт такой-то...
Наказание за невыполнение производственного приказа - трудовые обязанности или дисциплина?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут