Угрожает ли увольнение и неполучение детского пособия в случае беременности у сотрудника с исполняющим обязанности отсутствующего работника?

Вопрос №9571425 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.01.2016, 13:58

Могут ли меня уволить и не заплатить детские если я малоли забеременнею, т.к.мой договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника находящейся в отпуске по уходу за ребнком до достижения им трёх лет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Муравьёв Дмитрий Николаевич

Юрист Иркутск, стаж 8 лет

4.7 884 отзывa

Нет уволить Вас в случае беременности не могут, в этом случае Вы имеете все права как основной работник, т.е. на декретный отпуск и все положенные выплаты.

30.01.2016, 14:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Могут только если основной работник выйдет на свое место. В этом случае пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите.

ст. 261 ТК РФ.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

30.01.2016, 14:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста