Получено уведомление о сокращении на работе - Как подать исковое заявление и получить компенсацию?

Вопрос №9572523 из г. Арзамас
опубликован 30.01.2016, 15:49

Я юрист-консультант сайта. Чем я могу вам помочь? Отправлено в 15:34 моя консультация бесплатна, задавайте вопросы. Отправлено в 15:34 Мне прислали уведомление о сокращении численности штата. В штате 15 человек. Сокращают только меня, хотя я имею преимущества перед другими сотрудниками (имею двоих несовершеннолетних детей и работаю в этой организации дольше всех). После того как получу приказ об увольнении, хочу подать исковое заявление в суд. Однако восстанавливаться на работе не хочу (все равно не дадут работать). Поэтому у меня вопрос: что мне нужно написать в исковом заявлении, чтобы получить компенсацию за вынужденный прогул (в этом случае обязательно ли мне указывать о восстановлении на работе). И если это обязательно и меня восстановят, я должна буду вернуть все выплаты, связанные с сокращением?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

Как указано в ст. 179 Трудового кодекса РФ,

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Так что в первую очередь преимущество за теми работниками, которые с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Получено уведомление о сокращении на работе - Как подать исковое заявление и получить компенсацию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Арзамас

Похожие вопросы