Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Преимущества сохранения кадров при присоединении отряда - влияние руководителя, сохранение без изменений юр. лица и адреса

Вопрос №9572853 из г. Петрозаводск
опубликован 30.01.2016, 16:44

У нас в отряде (ФПС) процесс реорганизации путем присоединения к нам другого отряда (из другого города). Наше юр. лицо, юр. адрес и руководитель не меняются. В новом ШР в ФЭО 4 штатные должности бухгалтеров. Но у нас в отряде и в присоединяемом отряде по 3 бухгалтера т.е. получается 6 бухгалтеров при присоединении 2-х отрядов. Мне намекнули о моем сокращении. Имеет ли преимущества на сохранение своих кадров наш руководитель (он против моего сокращения, намёк поступил из вышестоящей) при реорганизации путем присоединения, если фактически в нашем отряде ничего не меняется? И могут ли сократить меня, а оставить бухгалтеров из присоединившегося отряда? СПАСИБО!

Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Да, могут сократить. Все работники в равных условиях. В вашем случае работодатель обязан рассматривать преимущественное и при необходимости , приоритетное право оставления на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ .

31.01.2016, 00:28
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Как же понимать Статью 75 ТК где сказано Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения НЕ МОЖЕТ являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. И как работодатель, который не знает присоединяемых к нему работников, может определить в соответствии со ст. 179 ТК более высокую производительность труда работника, с которым не работал, если квалификация работников одинакова? СПАСИБО!!!

31.01.2016, 01:37
Спросить юриста

Решение по определению прав оставления на работе принимает специально созданная комиссия. Любая комиссия состоит минимум из трех человек. Сначала рассматривается преимущественное право , которым обладают работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. А уже При одинаковой квалификации и производительности труда рассматривается приоритетное право по критериям установленным ст. 179 ТК РФ и дополнительно коллективным договором.

31.01.2016, 01:53
Спросить юриста
Похожие темы:
Реорганизация путем присоединения
Процесс реорганизации
Должность бухгалтер
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 454 Поиск Регистрация

Найти Юриста Зарегистрироваться

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги