Преимущества сохранения кадров при присоединении отряда - влияние руководителя, сохранение без изменений юр. лица и адреса

Вопрос №9572853 из г. Петрозаводск
опубликован 30.01.2016, 16:44

У нас в отряде (ФПС) процесс реорганизации путем присоединения к нам другого отряда (из другого города). Наше юр. лицо, юр. адрес и руководитель не меняются. В новом ШР в ФЭО 4 штатные должности бухгалтеров. Но у нас в отряде и в присоединяемом отряде по 3 бухгалтера т.е. получается 6 бухгалтеров при присоединении 2-х отрядов. Мне намекнули о моем сокращении. Имеет ли преимущества на сохранение своих кадров наш руководитель (он против моего сокращения, намёк поступил из вышестоящей) при реорганизации путем присоединения, если фактически в нашем отряде ничего не меняется? И могут ли сократить меня, а оставить бухгалтеров из присоединившегося отряда? СПАСИБО!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, могут сократить. Все работники в равных условиях. В вашем случае работодатель обязан рассматривать преимущественное и при необходимости , приоритетное право оставления на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ .

31.01.2016, 00:28

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Как же понимать Статью 75 ТК где сказано Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения НЕ МОЖЕТ являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. И как работодатель, который не знает присоединяемых к нему работников, может определить в соответствии со ст. 179 ТК более высокую производительность труда работника, с которым не работал, если квалификация работников одинакова? СПАСИБО!!!

31.01.2016, 01:37

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Решение по определению прав оставления на работе принимает специально созданная комиссия. Любая комиссия состоит минимум из трех человек. Сначала рассматривается преимущественное право , которым обладают работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. А уже При одинаковой квалификации и производительности труда рассматривается приоритетное право по критериям установленным ст. 179 ТК РФ и дополнительно коллективным договором.

31.01.2016, 01:53

Спросить юриста