Несогласие с графиком работы - как поступить в случае отсутствия подписи в распоряжении директора?
опубликован 06.02.2016, 12:59
Доброго времени, Светлана)
В этом случае вполне можно готовиться к увольнению....
Работодатель обязан составить график сменной работы, довести его заблаговременно до работника. Даже если Вы не расписались, то будет составлен акт, в соотв. с которым Вы будете "надлежащим образом уведомлены"...
Если работник не согласен с условиями труда, в том числе и с графиком сменности, то см. ч. 1 ст. 2 ТК РФ - "свобода труда..." ищите другое место!
Работодатель не обязан "подстраиваться" под каждого работника. Если только по-человечески... Но в ТК РФ об этом ни слова...
Удачи Вам)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 6 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Возможно ли установить два графика работы в службе и уведомлять сотрудников за месяц?
Спор о праве на отпуск - Работодатель требует изменить график, чтобы не дать отдохнуть 18 дней
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Изменение графика работы на два через два - срок оповещения и возможность оспорить по закону
Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?
Изменение графика работы сотрудника без его согласия - законность и правильная формулировка причины в приказе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут