Компенсация по сокращению штатов - ожидания и разногласия в расчётном отделе и совет юриста
Вопрос №9582475
из г. Липецк
опубликован 18.02.2016, 12:19
опубликован 18.02.2016, 12:19
Я уволен по сокращению штатов. Сейчас должны выплатить компенсацию. В расчётном отделе, на предприятии говорят, что компенсация за январь будет меньше из-за новогодних каникул. Хотя в тоже время юрист предприятия утверждает, что компенсация не зависит от количества дней в месяце, 30 или 31. Подскажите пожалуйста, мне, что ждать половину среднемесячного зароботка?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
нет. компенсация - это не заработок, это возмещение за те месяцы пока вы трудоустраиваетесь, независимо - праздничные дни, выходные или будние - если не можете трудоустроится - см. ст. 178 ТК
31.01.2016, 19:47
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 17 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Жать полный средне-месячный заработок.
Ст. 178 ТК РФ.
31.01.2016, 19:45
Оценка автора вопроса:
Огромное спасибо за лаконичный и исчерпывающий ответ!!!
Дождитесь выплаты, а потом если посчитаете что недоплатили можете обратиться в трудовую инспекцию
31.01.2016, 19:45
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Юридические услуги в Липецке
Обжалование постановления об административном правонарушении юридических лиц
13
Обжалование штрафов
13
Привлечение к административной ответственности
13
Обжалование постановления об административном правонарушении
13
Неосновательное обогащение
12
Привлечение к административной ответственности несовершеннолетнего
12
Составление заявления о привлечении к административной ответственности
12
Привлечение к ответственности за неуплату алиментов
12
Оскорбление чувств верующих
4
Подача жалобы в Конституционный суд
4
Судебная защита прав человека
4
Судебная защита чести достоинства
4
Похожие вопросы
Сотрудникам предприятия предлагается увольнение по соглашению сторон без компенсации - правомерно ли это?
В настоящее время на предприятии проходит уже второесокращение штатов, под которое попала и я. Объясните мне, пожалуйста:
Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.
Исполнение обязательств при сокращении штатов - должно ли предприятие выплачивать сотруднику оставшиеся месяцы до пенсии?
Что предприятию делать в случае банкротства и отсутствия средств на компенсации при установленной дате искового заявления?
Выплаты и начисления при сокращении штатов - что положено после 10-летнего стажа и влияние сокращенных рабочих часов или дней
Кому обратиться, если не выплачивают зарплату и компенсацию после увольнения по сокращению штатов?
На моём предприятии меняется работодатель, который предложил перейти к нему, но я не хочу.
Кто будет выплачивать компенсацию и пособия при ликвидации предприятия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут