Как изменить должностные инструкции и обязанности работников в муниципальном учреждении - права руководителя и ссылки на закон

Вопрос №958338 из г. Калач
опубликован 18.02.2010, 05:48

Вопрос: Я руководитель муниципального учреждения, имею ли я право вносить изменения в должностные инструкции работникам, поскольку многие из них не соответствуют современным требованиям и записать (основные измененные обязанности) в трудовом соглашении? И еще: на какую статью закона я должен ссылаться? Это постоянный вопрос работников. Спасибо Вам за ответ.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Наумов Валерий Александрович

Адвокат Москва, стаж 25 лет

4.9 861 отзыв

Анатолий! Ответ на Ваш вопрос содержится в ст.ст. 8, 9, 15 ТК РФ. Должностные инструкции наряду с уставом МУ относятся к локальным актам. Вы, как руководитель, безусловно имеете право вносить изменения применительно к особенностям условий труда. Имейте в виду, что наряду с Федеральными законами, ТК, существуют акты, носящие нормативный характер, например, типовые должностные инструкции, утвержденные правительством РФ, или субъекта Федерации, или ведомством (министерством). Вы не вправе изменить нормы в перечисленных документах, но можете дополнить должностные инструкции МУ по вопросам, не отраженным в Законе. Было бы неплохо, если бы эти должностные инструкции одобрил трудовой коллектив.

С уважением Валерий Наумов

18.02.2010, 10:03

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Статья 15. Трудовые отношения

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Чесноков Сергей Александрович

Юрист из города Мытищи, стаж 20 лет

4.8 2924 отзывa

Основной ваш документ это устав. От того как он сделан многое зависит. С Чесноков

18.02.2010, 08:28

Спросить юриста

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист из города Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемый Анатолий.

Вне всякого сомнения. Не только вносить, но и разрабатывать и утверждать. ВЫ обязаны это делать. ВЫ - РАБОТОДАТЕЛЬ. А руководитель вы муниципального (или иного учреждения) значения не имеет.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

18.02.2010, 09:59

Спросить юриста