При реорганизации в форме присоединения кто должен и когда о сокращаемых должностях.

Вопрос №9595962 из г. Белорецк
опубликован 01.02.2016, 21:27

При реорганизации в форме присоединения кто должен и когда о сокращаемых должностях.

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников или штата работники предупреждаются работодателем персонально под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника трудовой договор с ним может быть расторгнут и до истечения указанного срока.

Таким образом, за два месяца до реорганизации, которая сопровождается сокращением штата, работники должны быть уведомлены об этом. Кроме того, работодатель обязан предложить сокращаемому работнику другую имеющуюся у него работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Сделать все это можно в одном уведомлении.

Следует отметить, что если сокращение численности работников или штата осуществляется в связи со сменой собственника имущества организации, то в силу ч. 4 ст. 75 ТК РФ такое сокращение допускается только после государственной регистрации права собственности новым собственником. То есть только после регистрации права собственности новый собственник начинает процедуру сокращения.

01.02.2016, 21:47
Задать вопрос юристу

Может ли работодатель организации, к которой мы присоединяемся, уже сейчас предупредить о сокращении. Реорганизация пройдет до 1 апреля 2016 года.

01.02.2016, 22:39

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских