Несправедливое увольнение сотрудника ФМС России - давление начальства, конфликт с начальником ГАИ и другие нарушения

Я аттестованы сотрудник ФМС России по Мурманской области майор внутренней службы 01 декабря 2015 года под давлением начальника отдела кадров был вынужден написать рапорт на увольнение по собственному желанию под угрозой в противном случае увольнении по отрицательным мотивам в связи с утратой доверия основанном на результатах проверки в отношении меня областной прокуратуры. За период службы с 2008 года не имел не одного взыскания, получил три государственные награды и множество поощрений в одночасье стал неугодным сотрудником по одной причине, в связи с конфликтом с начальником ГАИ моего города, который превысил свои полномочия и нарушил мои права, что я доказал в суде и тем самым обернул на себя гнев амбиционного и циничного человека. У матери организован бизнес связанный с сотрудничеством с ГИБДД и этим нехорошим начальником. В результате моего конфликта с ним он как мог написал во все надзорные органы которые проверяли меня и естественно получили косвенные, но как они утверждают неопровержимые доказательства занятия мной предпринимательской деятельности. Невзирая на то, что дохода от предпринимательской деятельности матери я не получал. Не кто не стал выяснять какой доход в моей семье и в семье матери, хотя я имею кредиты в общей сумме ежемесячного платежа в пятьдесят тысяч и являясь единственным кормильцем многодетной семьи у мня шестеро детей, а у матери за последнее время куплен автомобиль стоимостью более полутора миллиона и квартира. Но аргументы начальника кадров были убедительны и меня вынудили написать рапорт и уйти на пенсию. Одним из первых вопросов хотелось бы узнать, можно ли в настоящий момент обратиться в суд с заявлением об оказанном на меня давлении, ранее я этого боялся делать т.к. меня могли уволить по отрицательным мотивам и лишить заслуженной пенсии. Дело по большей мере сфабриковано и построено на показаниях заинтересованных лиц, а именно начальника ГАИ и его подчиненных. Прямых доказательств занятия мной предпринимательской деятельности и получения прибыли нет. Соответственно нет и оснований. Но понимая что система может сломать любого без должной поддержки, да и в целях собственного спокойствия не потерять того, что есть не делалось. Второе: рапорт об увольнении по собственному написан 01.12.2015 года, 29.12 меня ознакомили с приказом об увольнении и в этот же день произведена выплата, компенсация за неиспользованный отпуск. Более расчетов со мной не каких не произведено. На сколько я знаю выплаты должны еще быть, как минимум оклад + звание дважды. Является ли это нарушением трудового кодекса? И третье: В августе у меня родилась дочь, примерно в октябре я написал рапорт на выплату мне по месту прохождения службы единовременного пособия по рождению ребенка, однако данного пособия я еще не получил. Бухгалтерия объясняет тем что по данным выплатам деньги необходимо заказывать в Москве т.к. нет такой статьи расходов. Данный факт я понимаю тоже является нарушением. Как правильно оформить данные нарушения?