Нарушение трудового законодательства и защита прав - куда обратиться в случае принуждения к увольнению и нарушении статей ТК

Вопрос №9601021 из г. Ноябрьск
опубликован 02.02.2016, 11:16

Меня зовут Виталий, я работаю в филиале фирмы грузчиком, склад где я работал и еще 2 грузчика и кладовщик ликвидировали в конце 2015 года остался один офис. Руководство заставило всех написать заявление об уходе по собственному желанию. Все написали я тоже. Потом я отозвал свое заявление, взял неизрасходованный отпуск, когда вышел на работу то сказали, что одна ставка грузчика осталась и я продолжил работать. Но так как я не хочу увольняться, меня принуждают написать заявление об уходе, в противном случае сказали что создадут такие условия, что я сам уйду или меня уволят. Начальник на мое место хочет взять своего знакомого, ходя из головного офиса руководство предложило принять еще одного грузчика. Какие статьи ТК нарушаются в данном случае и куда мне обратиться по защите своих прав.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Пока никакие не нарушаются. Собирайте доказательства принуждения к увольнению. Вам придется доказывать принуждение в суде, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если захотите оспорить незаконное увольнение и будете утверждать в суде, что работодатель вынудил вас подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

02.02.2016, 11:35

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация