Подскажите пожалуйста где это прописано и действительно ли это так?
опубликован 19.08.2012, 01:05
Уважаемая Татьяна !
В данном случае подписывается не отпуск, а заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ (далее - ТК). И естественно такое заявление обязан подписать собственноручно тот работник, которые пишет заявление о предоставлении ему отпуска.
А Вы имели право передать подписанное заявление от своего коллеги через секретаря или отдел кадров и лучше под роспись на 2-м экземпляре в адрес работодателя.
Удачи Вам.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 29 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Татьяна, подача тех или иных документов осуществляется лично, почтой или иными средствами связи, возможно представителем по доверенности, но Вы - неуполномоченное лицо и работодатель вправе отказать ей в принятии заявления, подаваемого таким способом.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?
Законность сокращения работника во время отпуска
Подскажите, пожалуйста, как мне поступить дальше в такой ситуации?
Отработал положенные две недели, после этого уже две недели на новой работе.
Как решить спор с отделом кадров относительно использования неотгуленного отпуска 14 дней за 2010 год?
Нарушение процедуры отпуска - начальник отдела скрывает документы от отдела кадров
Нарушение ФЗ 152 о защите персональных данных в отделе кадров - мое мнение и возможные шаги
В отделе кадров так-же не существует никакого приказа о моём откомандировании на старое рабочее место.
Отказ начальника цеха в продлении отпуска - как решить проблему?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут