Как защитить себя от дискриминации на работе и злоупотреблений со стороны заведующей детского сада?

В предыдущем вопросе получила ответ о том, что могу написать заявление на неполный рабочий день. Боюсь только, что с таким отношением, заведующая постарается побыстрее от меня избавиться - как мне себя защитить? Да еще на мое рабочее место очень хочет одна воспитательница и регулярно ходит к заведующей, хает мою работу, хотя, по моему мнению (и не только моему, - обективно), - работа у меня ведется на должном уровне, в чем - то - даже более чем, но заведующая в детком саду сроду не работала - работы не знает, а доносы шибко любит... И решила меня добить возложением обязанностей по функционированию официального сайта ДОУ... потому, что это в моей должностной инструкции, - я говорю, что сбор информации для сайта с педагогов обеспечу, а вот выкладывание на сайт - техническую сторону - отказываюсь, - потому, что нет необходимых навыков для этого, а отвечать за то, что не умею - боюсь, что в ДИ у меня написано: обеспечение достаточного информационного поля для родителей о деятельности МБДОУ с использованием различных ресурсов - но я регулярно выступаю на родительских собраниях, оформляю выставки, стенды, - это тоже обеспечение, а конкретно про сайт в ДИ не сказано, тогда заведующая сказала, что допишет конкретно про сайт в мою ДИ, а мне за невыполнение требований руководства вообще даст выговор. Я просила ее, чтоб она техническую сторону (выкладку материала на сайт передала делопроизводителю, а материалы - я буду предоставлять, на что она сказала, что ставку делопроизводителя сократили еще в прошлом году. Сегодня я увидела заявление одной воспитательницы на разрешение совмещения ставки делопроизводителя с 11.01.2016 по 31.12.2016, датированнуу 11.01.2016... Что мне делать? Я не права? Лучше мне просто уволиться? Или Закон как - то может меня защитить? Большое Спасибо. Извините за длинное сочинение.