Каковы должны быть мои действия, если я не согласна с его мнением и не хочу увольняться?

Здравствуйте, Анна!

Не пишите заявление. Это пока все действия. В том случае, если Вас уволят без Вашего заявления - восстановитесь на работе и взыщете деньги за все время вынужденного прогула. При этом, как разъяснил Верховный суд, Вы все это время сможете работать на другой работе. Вынужденный прогул все равно оплатят.

При этом, если на Вас есть жалобы, а работодатель упорно хочет Вас уволить, будет пробовать уволить по п. 5) ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Для того, чтобы уволить по этому основанию, работодатель сначала будет пытаться привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. По каждому факту должна быть взята объяснительная. И вот еще (этого, по-моему, не знает ни один работодатель! ) - Вам обязаны дать два дня для составления объяснительной. Если через пять минут после того, как предложили написать объяснительную, ознакомили с приказом о наложении дисциплинарного взыскания - жалуйтесь в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя и в пркуратуру. Невозможно взять 10 жалоб в один день, предложить дать объяснительные, ознакомить с приказом о наложении дисциплинарных взысканий и уволить. Это незаконно! Смело идите в суд. Вас восстановят! При этом не забудьте, что жалобы могут быть и обоснованными. Будьте внимательнее и требовательнее к себе! (это так, совет

Всего хорошего и удачи!