Работодатель наложил дисциплинарные взыскания на нарушителей и на меня, руководителя сменного персонала, за недостаточный контроль. Является ли это правомерным?
опубликован 03.02.2016, 14:43
Я являюсь руководителем сменного персонала, график моего рабочего дня с 8-17. В моё нерабочее время (в 20:00) работодателем была организована проверка исполнения ПВТР моими работниками. В ходе проверки выявлены нарушители (опоздание, отсутствие на сменно-встречном собрании). На данных нарушителей я издал приказы о наложении дисциплинарных взысканий. Мой работодатель также издал приказ о д.в. на меня, согласно которого мне вменили выговор и лишили 50% преиии за недостаточный контроль. Прав ли работодатель?
В зависимости от того, что прописано в должностной инструкции.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 20 часов
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Правомерность выдачи дисциплинарных взысканий по результатам проверки личных карточек и личных дел работников.
Незаконная проверка и дисциплинарное взыскание - правомерны ли действия главного бухгалтера?
Может ли требовать материалы проверки?
Правомерно ли наложено административное взыскание на руководителя среднего звена при обнаружении нарушений во время его отпуска?
Медицинская организация подвергается служебной проверке и наложению дисциплинарных взысканий в течение месяца.
Незаконное наложение дисциплинарных взысканий во время болезни - что делать и как защитить свои права?
Незаконные действия сотрудников УФМС при проверке моего ИП - куда обратиться и что делать?
Как обжаловать приказ о выговоре, не предоставившем документы о проведении служебной проверки?
Как опротестовать дисциплинарное взыскание за отсутствие справки об отсутствии судимости, предоставленной позже?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут