Беременная сотрудница банка оказалась без работы в связи с отзывом лицензии. Какие права она имеет?

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Поэтому эти выплаты вы получите однозначно.

Нормативной основой для начисления социальной помощи является Федеральный закон №255-Ф3. Вопрос о начислениях всех положенных выплат придется решать в отделении ФСС.

Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

И получается, что не на какие декретные я расчитывать не могу? Какие у меня права? И что я должна делать в данной ситуации?

---Наталья. переживать не о чем. вам нужно будет встать в ЦЗН на учёт а при оформлении больничного листа сдать его в ФСС напрямую. а пособие по уходу за ребёнком, будете получать из Управления труда и соцзащиты населения. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями)

Да--это так --уволят через 2 месяца--ст.180ткрф.

Получите пособие по БиР в соцзащите, но сумма будет маленькой.

(ст. 8 Федерального закона № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Конечно если Вас уволят после получения б/л по БиР --тогда есть возможность получить через ФСС исходя из з/п за 2014 и 2015гг.

Если есть возможность оформляйте больничный и продлить еще на 5 недель (примерно)дату увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. .

Пособие на ребенка получите в соцзащите.

Размер выплаты, которая полагается женщине, уволенной в связи с ликвидацией фирмы, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания сотрудницы безработной, установлен в статье 8 Закона № 81-ФЗ. В случае увольнения до предоставления отпуска по уходу за ребенком, пособие будет выплачиваться в минимальном размере.

После увольнения получите выходное пособие.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте.Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства ч. 1 статьи 178 ТК РФ.

В п. 11 и пп. «б» п. 12 Постановления N 865 определен порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и признанным безработными. Им пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства. Чтобы получить пособие, женщина должна представить в ОСЗН: заявление о назначении пособия по беременности и родам; листок нетрудоспособности; заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы; справку из службы занятости населения о признании ее безработной.

Уважаемая Наталья, здравствуйте.

........................................................

Вы задали на этом сайте очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь на него получить от юристов более полное разъяснение с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы и тем более без ссылок на нужные нормативные акты.

.......................................................................................................................

Вы правы, ни на какие "декретные" Вы не можете рассчитывать в любом случае, так как в Российской законодательстве не существует таких понятий, как "декрет", "декретный отпуск" и "декретные". Это все выдумка народная, которая тянется ещё из СССР.

........................................................................................................................

В данном случае ваш работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), но с соблюдением положений статей 180, 178, 84.1 ТК, которые Вы должны знать, как "Таблицу умножения", и пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.

.........................................................................................................................

Если этот Банк собирается ликвидироваться, но это не просто будет для него. То Вас больше должно беспокоить не получение отпускных в связи с выходом в будущем в отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК), а как реально получить с этого работодателя хотя бы выходные пособия на основании статьи 178 ТК.

...........................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на

нормативные акты при наличии полной нужной информации по

юридическому вопросу и нужных копий документов.

................

Удачи Вам

Главное, чтобы вы были уволены именно по статье, связанной с ликвидацией предприятия (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не по собственному желанию. В противном случае, никаких выплат от соцзащиты вы не получите.

Чтобы получить пособие, вы должны представить в органы соцзащиты по месту жительства:

— заявление о назначении пособия по беременности и родам;

— листок нетрудоспособности;

— заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы;

— справку из службы занятости населения о признании вас безработной.

расчёт производится исходя из среднего заработка, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих периоду отпуска, в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства № 922.

Но имеется установленный предельный размер пособия так в 2015 году он составлял не более 10873,36 руб.

Так что не переживайте рожайте спокойно Удачи !

Переживать вам не о чем . В случае увольнения по ликвидации во время беременности государство о вас позаботится. В случае увольнения в связи с ликвидацией пособие по беременности и родам на основании больничного , выданного в 30 недель и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать через соцзащиту. При увольнении в соответствии со ст. 178 ТК РФ работникам выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка и такой же заработок сохраняется за второй месяц нетрудоустройства. После увольнения вставайте на учет в Службу занятости и обращайтесь в соцзащиту после получения больничного по беременности. 81-ФЗ от 19.05.1995 г. "О государственных пособиях гражданам , имеющим детей" И 255-ФЗ от 29.12.2006 г. "Об обязательном социальном страховании ... в связи с материнством".