Невыплата премии - как защитить свои права и что делать, если директор игнорирует запросы

Обращаться в инспекцию труда нужно будет. Исходя из условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Он не прекратился у Вас из за смены собственника. Можно будет написать коллективную жалобу.

В данном случае нужно на положение о премировании ссылаться, на условия выплаты премии (ст.8 ТК РФ). Смена собственника никакого значения для выплаты премии не имеет.

В устной форме генеральный директор лишил нас премии. Хотя условия выплаты премии прописаны в трудовом договоре. И мы выполнили эти условия.

---вопрос с премиями всегда не однозначный и даже если они прописаны в трудовом договоре. его нужно читать внимательно. т.к. премии не зарплата и работодатель может их не выплачивать. Обратитесь в ГИТ с вашим трудовым договором и они его прочтут и грамотно трактуют. либо лично к юристу сайта на платной основе. см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

""ТК РФ, Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

""Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

""В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""избрания на должность;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

""направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""судебного решения о заключении трудового договора;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей "редакции)"

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

""Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Ваш трудовой договор действует независимо от смены собственника компании-работодателя (ст. 75 Трудового кодекса РФ).

Поэтому работодатель поступает неправомерно.

Вам следует в течение 3 месяцев с момента нарушения Ваших трудовых прав в части невыплаты премии обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании части заработной платы.

Обращаться до этого к генеральному директору в принципе не обязательно.

Согласно ст75 ТК РФ при смене собственника трудовые отношения с работниками не прекращаются Вы же не сколько ране задавали подобный вопрос Только там речь шла не о трудовом договоре а о коллективном договоре ст40 ТК Рф.

Чтобы обратиться в суд для заищиты своих трудовых прав ст392 ТК РФ вам достаточно иметь доказательства лишения вас премии,в суд также предоставьте ваши трудовые договора и коллективный договор,предоставьте доказательства что все условия для вашего премирования вы выполнили.

в принципе ввсе в ваших руках Нужно просто начать действовать

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.