Как правильно уволиться, когда трудовой договор продлен только до конца марта?

Вопрос №9633492 из г. Тобольск
опубликован 04.02.2016, 18:33

Работаю три года на одном предприятии. Трудовой договор продлевается ежегодно в конце года. В январе оформила трудовую пенсию, видимо по этому трудовой договор продлили только до 31 марта. Являюсь материально ответственным лицом. Подскажите как правильно уволиться в данной ситуации? Писать заявление самой, о расторжении трудового соглашения, ввиду окончания трудового договора. Или меня уволят по приказу, ввиду окончания трудового соглашения?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абраменко Вера Александровна

Юрист Барнаул

4.5 295 отзывов

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В трудовой вам укажут "Уволена по ст. 77 п. 2 ТК РФ" (истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволиться, когда трудовой договор продлен только до конца марта?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы