Человек оформлен на 0,5 ставки работает полный день - правомерна ли оплата и возможны ли оплачиваемые отгулы?

За сверху ручную работу. Статья 152. Оплата сверхурочной работы

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части второй статьи 152

ГАРАНТ:

Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ в статью 153 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 30 марта 2008 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

В таком случае он должен работать "вполсилы", т.е. исполнять половину обязанностей по должностной инструкции. Если же работает по полной программе, то у него сверхурочные, которые ему должны оплатить. Пусть требует, а при отказе - обращается в суд и взыскивает.

.

ТК РФ

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ, смотрите также письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6).

Значит з/п должны получить на 4 часа.

Если работаете полный день--придется договориться с РД --на выбор:

1.пусть оформляет на полную ставку

2. оплатить как сверхурочные работу--ст.152ткрф

3.или предоставляет дополнительный выходной.

Не соглашается--работайте 4 часа и уходите.

Трудовое законодательство не содержит понятия ставки относительно продолжительности рабочего времени. Есть полное рабочее время, есть сокращенное рабочее время и есть неполное рабочее время. В вашем случае, работая неполное рабочее время относительно полному в пропорции 1/2 (0,5 от штатной единицы) соответствует неполному рабочему времени 20 часов в неделю. При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада. Ст. 93 ТК РФ. Если работник готов работать интенсивно, то законодатель предусмотрел возможность с согласия работника увеличения объема работы или расширения обслуживания по той же должности с доплатой в пределах установленной нормы рабочего времени (в данном случае неполного) путем поручения дополнительной работы с доплатой, размер которой напрямую связан с объемом и условиями ее выполнения и оговаривается соглашением сторон согласно ст. 60.2 и 151 ТК РФ .

Если дополнительная работа по той же должности возможна только за пределами утановленной 20-часовой рабочей неделе, то с работником заключается отдельный трудовой договор по внутреннему совместительству, когда работник выполняет дополнительную работу по той же должности но уже за пределами продолжительности по основной работе. Ст. 60.1, 282, 284 ТК РФ ).

Никаких отгулов не положено. Нужно просто правильно оформить дополнительную работу работника. В трудовом законодательстве понятия "отгула" вообще нет. В обиходе это дополнительный выходной за сверхурочную работу или работу в свой выходной по графику, которая допускается только в определенных законом случаях и с согласия работника каждый раз, когда ее необходимо выполнять с установленными законами ограничениями (ст. 99, 113, 153, 152 ТК РФ РФ).