Возможность сокращения мужа многодетной семьи - какие права у молодых родителей на должности и какую статью использовать?

Вопрос №9645099 из г. Уфа
опубликован 05.02.2016, 19:27

Мы многодетная семья. Младшему три исполнилось, старшему 12 лет. Жена не работает. Муж на хорошей должности. Могут ли его сократить? Он единственный кормилец. Жена не работает, потому что у мужа работа месяц дома, месяц на работе, а жена не может найти работу с 8 до 5 пятидневную... На какую статью нам ссылаться, ведь везде написано, что ребенкку должно быть меньше 3 лет... Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Карина Борисовна

Юрист Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Здравствуйте.

Согласно ст 179 ТК РФ При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Поэтому главное - работать не хуже остальных коллег, и иметь квалификацию не ниже чем у остальных, тогда не сократят.

05.02.2016, 19:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33683 отзывa

Могут сократить.У мужа предпочтение на работе.

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

05.02.2016, 19:34

Спросить юриста