Правомерно ли уволить сотрудника, не подписавшего заявление на сессию, при закрытии больничного через год болезни?

Вопрос №9645851 из г. Новочеркасск
опубликован 05.02.2016, 20:36

Я болею уже более года и больничный мне полностью закроют в апреле, а сессия со 2 марта по 5 июля, на работе мне сказали, что не подпишут заявление на сессию и уволят. Имеют ли на это право?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозов Роман Валентинович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 28 лет

4.9 8940 отзывов

А как Вы продлевали больничный? Вас на МСЭК не направляли для установления инвалидности? Как Вы обучаетесь, заочно? Почему такая длительная сессия со 2 марта по 5 июля?

05.02.2016, 20:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Сессию Вам точно не оплатят, пока Вы находитесь на больничном , но и уволить Вас не смогут пока Вы на больничном.

ст.81 ТК РФ.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

05.02.2016, 20:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ольга Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

То что меня не имеют права уволить во время больничного я знаю, могу ли я сразу уйти на сессию на следующей день после закрытия больничного. Учусь на заочном, длительность сессии потому что дипломная. На МСЭК отправляли для продлевания боличного, инвалидность у меня и так уже есть.

05.02.2016, 20:53

Спросить юриста