Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как защититься от увольнения в связи с уходом за ребенком?
₽ VIP

27.02.2010, 08:14

• г. Южно-Сахалинск

Ответьте пожалуйста! Такая ситуация сложилась.

Находилась в декрете до 23 февраля 2010 года - 24 февраля нужно было выйти на работу.

24 февраля пришла писать заявление, по уходу за сыном до 1,5, директор его не принял. Сказал что если не выйду на работу - уволит. Решила отправить заявление по почте с описью и подътверждением о получении. Смогла отправить только 26 февраля, так как 25 февраля была на приеме у врача с ребенком и оставить его было не с кем (сыну 3 месяца).

В праве ли меня уволить работодатель, как он это объясняет: У тебя будет стоять два прогула.

Заранее спасибо!

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

27.02.2010, 12:16,

г. Новоузенск

Елена,директор явно лукавит...уволит-обратитесь в суд...суд вас восстановит без проблем...

Уважаемый Чиженьков Виктор Валерьевич!

Огромное спасибо за ответ, я бы даже сказала за моральную поддержку, Вы вселили в меня увереность бороться за свои права. Буду следовать вашему совету!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

27.02.2010, 13:10,

г. Новоузенск

Лена,я считаю что вам лучше пойти получить письмо и написать объяснение, но только конечно защищая свои права и законные интересы... объяснить что у вас были уважительные причины ,вообщем защищать свою позицию.А не писать под их диктовку...Это вам не повредит...

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

27.02.2010, 13:21,

г. Новоузенск

Лена я считаю что вам нужно получить это письмо и написать объяснение...но написать защищая свои права и интересы,указать что у вас были уважительные причины...а не писать под их диктовку...это вам не повредит...

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Автор вопроса

DELETE

27.02.2010, 12:34,

г. Южно-Сахалинск

Спасибо Виктор Валерьевич!

А еще можно уточнить? Они мне направили письмо о том, что бы я пришла написала объяснительную, в связи с чем я не появилась на работе. Мне на почте получить заказное письмо или лучше его не получать?

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 448 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься от увольнения в связи с уходом за ребенком? ₽ VIP

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Как защититься от увольнения в связи с уходом за ребенком?
₽ VIP