На основании справки и тетради прихода-ухода на 3 выходных дня, руководитель просит сотрудницу написать обьяснительную и подписать акт о невыходе с целью увольнения
опубликован 06.02.2016, 10:33
Отпросилась у руководителя на 3 выходных по состоянию здоровья.
2 из них понедельник и вторник отработала в субботу и воскресенье полный рабочий день чему есть доказательства в тетради прихода и ухода, а так же могут подтвердить коллеги. В среду (третий день) ходила в больницу и имеется справка от врача. Руководитель теперь говорит, что нужно было согласовывать с ним письменно, хотя я работаю уже 2 года и никогда ничего никто не просил! Так же менеджер персонала была в курсе и так же не потребовала никаких заявлений. В четверг я вышла на работу и благополучно отработала, а в пятницу в конце рабочего дня меня вызвали и попросили подписать акт о невыходе и чтобы я написала обьяснительную с целью увольнения. Акт оформлен на тот день, когда я была у врача и справка имеется. За 4 дня до этого инцидента руководитель просил меня уйти так как я пригрозила, что буду обращаться в трудовую инспекцию по вопросу недовыплат заработной платы. На что он мне пригрози, что уволит меня во что бы то ни стало.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
нет законных оснований для вашего увольнения. уважительные причины для прогула.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 454 Поиск Регистрация
Сочи - онлайн услуги юристов
Не согласовала устный отпуск с руководителем и отработала выходные – возникли проблемы с отделом кадров
Работник отказывается работать по новому графику из-за религиозных убеждений, предоставление альтернативной работы невозможно
Как уволиться быстрее, если директриса вводит в заблуждение?
Водитель пропустил два рабочих дня, руководитель собирается уволить его за прогулы – как это сделать правильно?
Нарушение процедуры - почему менеджер по персоналу зарегистрировал заявление об увольнении без согласования руководителя
Как оплатить работу сотрудника в выходные дни и какие документы оформить при назначении работы в нерабочие дни
