Муж не получил зарплату после работы на Крайнем Севере - что делать?

Екатерина, добрый вечер!

Согласно ст.61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Вы вправе подать исковое заявление в суд на предмет признания факта трудовых отношений, взыскания задолженности по заработной плате, процентов, и компенсации морального вреда.

Суд при разрешении подобных дел исходит из того, что основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к их числу, относятся: трудовой договор,либо, в случаях, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (Решение по делу 33-555/2016 (33-14799/2015) и другие)

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Отмечу -должна присутствовать "сильная" доказательственная база.