Права сотрудника после заболевания и возможность увольнения в случае невыхода на работу
опубликован 08.02.2016, 21:36
1. Столько, сколько укажет её лечащий врач.
2. Не имеете. У вас нет сведений о том, в каком состоянии находится эта работница, может у неё новый Б/лист.
Вот если по закрытию Б/листа она без уважительных причин пропустит работу, и у неё не будет никакого оправдательного документа, то вы вправе потребовать от работницы предоставить объяснение.
И только через двое суток после затребования объяснения можете уволить за прогул.
Внимательно читайте ст. 192, 193, 194 ТК РФ.
Шаг влево или вправо, прыжок - равны восстановлению на рабочем месте в судебном порядке.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Работа после перелома голеностопа - сроки больничного и возможность трудоустройства.
Возможно ли уволить временно устроенного сотрудника, находящегося на больничном, при выходе основного сотрудника
Возможно ли увольнение после производственной травмы при испытательном сроке и условия оплаты больничного
Операция по исправлению кривошеи у внука
Может ли работодатель уволить сотрудника за курение в рабочее время?
Максимальное время больничного для сотрудника МВД в течение года, включая отпуск
Больничный, инвалидность, работодатель - вопросы и ответы
Имеем ли право уволить сотрудника, не дожидаясь закрытия больничного листа?
Нормы трудового законодательства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут