Можно ли взять отпуск перед декретом, если использованы все дни ежегодного отпуска?

Вы можете взять отпуск на основании ст. 260 ТК РФ.

Если есть право на него.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Можете, это прописано в законе.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Нет не можете Вы уже использовали 28 дней!

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Не соглашусь с коллегами. Если свой отпуск вы уже использовали в этом году, то дополнительные дни (авансом) вам не предоставляются. Ст. 260 ТК РФ предоставляет вам лишь гарантию получения такого отпуска в независимости от стажа работодателя (то есть до истечения 6 месяцев работы у работодателя либо вне графика отпусков).

Здравствуйте!Можете.ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст.260ткрф имеете право, но не советую оформить.

Отпуск по уходу за ребенком не включается в трудовой стаж дающий право на очередной отпуск--ст.121ткрф.

После выхода работу у Вас будет проблемы с оформлением очередного отпуска --так как с авансом оформили, если решитесь уволитесь еще вам придется вернуть отпускные за не отработанный период--ст.137ткрф,в жизни всякое бывает.

Отпуска предоставляются ежегодно за рабочий год в соответствии с очередностью , установленной графиком отпусков. График обязателенкак для работника так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ ). Беременным женщинам закон предоставляет право воспользоваться отпуском вне графика (внеочередным отпуском) либо перед отпуском по беременности и родам, либо непосредственно после него, либо уже после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (ст. 260 ТК РФ ) . Если вы уже воспользовались правом внеочередного отпуска перед отпуском по беременности и родам, то сразу после него отпуск может быть предоставлен только в том случае, если он предусмотрен на этот период графиком отпусков и/или рабочий год, за который он предоставляется к тому времени уже наступил, с учетом того факта, что до отпуска по беременности и родам уже был предоставлен внеочередной отпуск, а отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж , дающий право на отпуск согоасно статье 121 ТК РФ. Нужно смотреть , за какой рабочий год использован последний отпуск. Возможно за ваш декретный стаж в 140 календарных дней (период отпуска по беременности и родам) вы уже использовали отпуск.

Вы трактуете мне сейчас ТК ст. 260, но в ней же написано или до отпуска по беременности и родам, или после него или после отпуска по уходу за ребенком! Я уже использовала ежегодный отпуск перед декретом! Могу я еще взять ежегодный отпуск на 28 дней перед отпуском по уходу за ребенком?

Мнения разделились, и какой ответ правильный?